DISPONIBILIDAD EN LA JORNADA LABORAL
Es la disposición que debe tener un trabajador a la espera de ejecutar actos propios de su empleo ya sea dentro o fuera del lugar donde se pacto la ejecución del contrato. Es decir, dependiendo del tipo de disponibilidad el trabajador puede o no existir jornada laboral y ademas recargos por la jornada laboral cuando se supere el numero de horas diarias.
Ahora bien, existen dos tipos de disponibilidad las cuales se diferencian por el hecho de estar o no en el lugar donde se ejecuta el trabajo, veamos.
"En la primera el trabajador no está prestando el servicio pero debe mantenerse atento a prestarlo en el momento en que sea requerido para ello. En esta clase de disponibilidad el trabajador permanece en el sitio de trabajo, o en el lugar que le haya señalado el empleador, sin posibilidades de disponer de su tiempo para realizar actividades distintas de las propias de su oficio. Imaginémonos el caso del chofer del gerente que debe permanecer dentro del vehículo o cerca de éste para asumir sus funciones cuando el jefe lo necesite. Desde luego que durante ese período de espera el trabajador podrá realizar algunas labores como leer un libro, consultar el correo electrónico, tomar tinto, etc. Pues bien, en este tipo de disponibilidad ese lapso de tiempo hace parte de la jornada de trabajo aunque el operario no realice dentro de él ninguna labor. Y habrá lugar incluso al pago de horas extras si la jornada se extiende más allá del límite de la jornada ordinaria de trabajo."
Como se aprecia la persona debe estar presta a las directrices que se le asignen sin tener la posibilidad de realizar actividades fuera de su zona de trabajo o donde lo considere el empleador, pero, en este caso al no poder realizar actividades de tipo personal o familiar el tiempo que permanezca disponible cuenta como jornada de trabajo y ademas si excede el limite de la jornada diaria tiene la posibilidad de cobrar los recargos de ley.
Como se aprecia la persona debe estar presta a las directrices que se le asignen sin tener la posibilidad de realizar actividades fuera de su zona de trabajo o donde lo considere el empleador, pero, en este caso al no poder realizar actividades de tipo personal o familiar el tiempo que permanezca disponible cuenta como jornada de trabajo y ademas si excede el limite de la jornada diaria tiene la posibilidad de cobrar los recargos de ley.
"En la segunda, el trabajador tampoco está prestando el servicio, pero se mantiene atento al llamado que le haga la empresa para acudir a prestarlo. Aquí el trabajador no está obligado a permanecer en la empresa ni en ningún sitio determinado por ésta, sino que goza de discrecionalidad para decidir dónde permanecer. Así el trabajador puede estar en su casa o fuera de ella, en la calle, en cine, en un concierto, en un centro comercial, etc., pero dispuesto a acudir a prestar el servicio cuando reciba el llamado de la Compañía. En este caso el tiempo de espera, según la Corte, no hace parte de la jornada de trabajo, y por lo mismo no existe posibilidad alguna de que se causen horas extras."
En este caso especifico el trabajador no cuenta el tiempo de disponibilidad como jornada de trabajo puesto que puede realizar actividades que cualquier persona en su tiempo libre.
Ademas, la corte suprema de justicia a sentado bases sobre el tema de la disponibilidad simple, al respecto ha dicho:
"La simple disponibilidad no debe ser remunerada, dado que el Código Sustantivo del Trabajo regula la “actividad” humana (CST, art. 5º). La Organización Internacional del Trabajo (Convenio 30) entiende como horas laborables las que se prestan a disposición del empleador. De hecho, la propia Corte Suprema ha entendido la jornada como el tiempo que se dedica al cumplimiento de las funciones."
Ademas, la corte suprema de justicia a sentado bases sobre el tema de la disponibilidad simple, al respecto ha dicho:
"La simple disponibilidad no debe ser remunerada, dado que el Código Sustantivo del Trabajo regula la “actividad” humana (CST, art. 5º). La Organización Internacional del Trabajo (Convenio 30) entiende como horas laborables las que se prestan a disposición del empleador. De hecho, la propia Corte Suprema ha entendido la jornada como el tiempo que se dedica al cumplimiento de las funciones."
Añade ademas:
"si el trabajador no está ejecutando efectivamente servicios o labores propias del contrato de trabajo, no se podría determinar que está usando parte de su jornada y, en consecuencia, que tiene derecho al pago de remuneración por este concepto."
Entonces, la disponibilidad es el trabajo es una posibilidad de ayudar a la empresa o empleador con los fines para los cuales se contrato en los que para poder entender si se esta en la posibilidad de devengar salario y recargos de ley por su labor se debe entender si se esta en una disponibilidad en la cual no se pueda salir del lugar de trabajo o si por el contrario se puede disponer de su tiempo mientras que no es llamado a laborar.
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